Formazione aziendale: i trend del 2021

La formazione aziendale è inevitabilmente cambiata a causa della pandemia e, di conseguenza, il 2021 presenta nuovi trend da seguire.

Infatti, quest’anno, il mondo del lavoro si è profondamente modificato ed esistono nuove priorità dettate dai nuovi modelli organizzativi che si sono venuti a creare. In questa situazione, i piani di sviluppo aziendale presentano esigenze di formazione che possono essere applicate a qualsiasi ruolo e a qualsiasi settore:

1. E-learning. Con l’obbligo del distanziamento sociale e il conseguente smart working, anche la formazione ha dovuto muoversi online. Questo nuovo tipo di formazione è attualmente usato da tutti e apprezzato da molti. Il lato negativo pare essere la lontananza dal docente.
2. Microlearning. Conseguenza dell’e-learning è il microlearning, che permette di apprendere in modo continuo, ma con lezioni brevi, invece che una tantum con lezioni lunghe. Questo perchè passare troppo tempo davanti al pc può essere dannoso.
3. Apprendimento continuo online. La formazione continua insieme all’AI sta creando un vero e proprio boom di piattaforme online piene di contenuti formativi. Un po’ come netflix, ma invece delle serie tv si possono trovare corsi di formazione su svariati argomenti.
4. M-learning (mobile learning). La semplice accessibilità al cellulare e il fatto che lo abbiamo sempre con noi, ha permesso di potersi formare anche tramite video online ogni volta che si vuole.
5. Welfare learning. Le aziende, sempre più concentrate sul benessere psico-fisico del dipendente, incoraggiano il welfare tramite corsi di formazione.
6. Social learning. In questo caso, la formazione entra nella cultura aziendale e stimola la condivisione di contenuti tra colleghi. Si tratta dell’apprendimento in contesti reali che permette di apprendere dall’esperienza dei colleghi.
7. Soft skills. Con l’implementare del reskilling, alcune competenze trasversali risultano molto importanti da acquisire al fine di adattarsi meglio a più ruoli.